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Título
Text copied to clipboard!Generalista de Recursos Humanos Bilingüe
Descripción
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Estamos buscando un Generalista de Recursos Humanos Bilingüe para unirse a nuestro equipo dinámico y en crecimiento. Este rol es crucial para garantizar que nuestras prácticas de recursos humanos sean efectivas y estén alineadas con los objetivos estratégicos de la organización. El candidato ideal será responsable de una variedad de funciones de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, incorporación, gestión del desempeño, y cumplimiento de políticas. Además, deberá ser capaz de comunicarse eficazmente en dos idiomas, facilitando la interacción entre empleados y la administración. Este puesto requiere una persona organizada, con habilidades interpersonales excepcionales y la capacidad de manejar información confidencial con discreción. El Generalista de Recursos Humanos Bilingüe trabajará estrechamente con los gerentes de departamento para identificar necesidades de personal y desarrollar estrategias para atraer y retener talento. También será responsable de asegurar que las políticas de la empresa se implementen de manera consistente y justa. Si eres un profesional de recursos humanos apasionado por el desarrollo del personal y la mejora continua, nos encantaría conocerte.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gestionar el proceso de reclutamiento y selección de personal.
- Coordinar y realizar sesiones de incorporación para nuevos empleados.
- Asistir en la gestión del desempeño y evaluaciones de empleados.
- Asegurar el cumplimiento de las políticas de la empresa y la legislación laboral.
- Facilitar la comunicación entre empleados y administración en dos idiomas.
- Desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo.
- Manejar consultas y quejas de empleados de manera efectiva.
- Colaborar con gerentes para identificar necesidades de personal.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos o campo relacionado.
- Experiencia previa en un rol similar de recursos humanos.
- Habilidades bilingües en español e inglés.
- Conocimiento de la legislación laboral y mejores prácticas de RRHH.
- Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.
- Capacidad para manejar información confidencial con discreción.
- Habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
- Proactividad y capacidad para trabajar de manera independiente.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Puede describir su experiencia previa en un rol de recursos humanos?
- ¿Cómo maneja situaciones de conflicto entre empleados?
- ¿Qué estrategias utiliza para atraer y retener talento?
- ¿Cómo asegura el cumplimiento de las políticas de la empresa?
- ¿Puede dar un ejemplo de cómo ha manejado información confidencial?
- ¿Cómo se mantiene actualizado con las leyes laborales?
- ¿Qué herramientas utiliza para gestionar el tiempo y las tareas?
- ¿Cómo facilita la comunicación en un entorno bilingüe?